Ocena pracy nauczyciela 2025/2026 — nowe kryteria i punktacja
Anna Stalmach - Tkacz
CEO SOKRATES System
Co się zmieniło od 28 listopada 2025 r.
Zmiany wprowadziło rozporządzenie Ministra Edukacji z 29 października 2025 r. (Dz.U. z 2025 r. poz. 1550). Nowe zasady stosuje się do postępowań wszczętych od 28 listopada 2025 r.
Najważniejsze zmiany:
- Likwidacja podziału na kryteria obowiązkowe i dodatkowe — obowiązuje jeden wspólny katalog,
- Nowa skala punktowa 0–3 za każde kryterium,
- Rozszerzenie praw nauczyciela w trakcie procedury, w tym w zakresie odwołania,
- Obowiązek odniesienia się przez dyrektora do poziomu spełnienia każdego kryterium.
12 kryteriów oceny pracy nauczyciela
Po zmianach obowiązuje jeden zamknięty katalog 12 szczegółowych kryteriów, jednakowy dla wszystkich nauczycieli — niezależnie od stopnia awansu zawodowego. Dyrektor ocenia pracę nauczyciela według wszystkich 12 kryteriów wskazanych w rozporządzeniu, dotyczących m.in.:
- poprawności merytorycznej i metodycznej prowadzonych zajęć,
- indywidualizacji pracy z uczniem,
- wykorzystywania nowoczesnych metod i narzędzi,
- kształtowania relacji oraz postaw uczniów,
- współpracy z rodzicami i środowiskiem,
- realizacji innych zadań statutowych placówki.
Nowa punktacja i progi ocen
Za każde z 12 kryteriów nauczyciel może otrzymać od 0 do 3 punktów (bez ułamków). Maksymalnie — 36 punktów.
Wynik przelicza się na procent maksymalnej liczby punktów:
| Wynik | Ocena |
|---|---|
| 90–100% | Wyróżniająca |
| 75–89% | Bardzo dobra |
| 55–74% | Dobra |
| poniżej 55% | Negatywna |
Procedura krok po kroku
Wszczęcie procedury
Ocena może zostać dokonana z inicjatywy dyrektora albo na wniosek nauczyciela lub uprawnionych organów. O wszczęciu postępowania dyrektor zawiadamia nauczyciela.
Zebranie informacji
Dyrektor analizuje pracę nauczyciela w odniesieniu do 12 kryteriów — na podstawie obserwacji zajęć, dokumentacji i efektów pracy z uczniami.
Zasięgnięcie opinii
W toku procedury dyrektor może zasięgnąć opinii przewidzianych przepisami (m.in. rady rodziców).
Punktacja i ustalenie oceny
Dyrektor przyznaje od 0 do 3 punktów za każde kryterium, sumuje wynik i ustala ocenę końcową według progów.
Uzasadnienie
Dyrektor ma obowiązek odnieść się do poziomu spełnienia każdego ocenianego kryterium — to kluczowa zmiana w stosunku do poprzednich przepisów.
Doręczenie i odwołanie
Po doręczeniu karty oceny nauczyciel ma prawo odwołać się od oceny w terminie 14 dni.
Ocena pracy a ocena dorobku zawodowego
Najczęstsze błędy dyrektora
- Uzasadnienie ogólnikowe — przepisy wprost wymagają odniesienia się do każdego kryterium,
- Niezachowanie terminów poszczególnych etapów procedury,
- Stosowanie nieaktualnych wzorów kart oceny sprzed 28 listopada 2025 r.,
- Brak spójności między punktacją a uzasadnieniem — jeśli opis sugeruje pełne spełnienie kryterium, a przyznano niższą liczbę punktów (lub odwrotnie), dokument jest podatny na zakwestionowanie.
Konsekwencje oceny negatywnej
Ocena negatywna jest obligatoryjną przesłanką wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciela mianowanego, a nauczyciel z oceną negatywną nie może awansować zawodowo. Dlatego procedura musi być prowadzona rzetelnie, a uzasadnienie — kompletne i odnoszące się do każdego kryterium.
Jak uprościć ocenę w praktyce
System Sokrates udostępnia generator oceny pracy nauczyciela, który prowadzi dyrektora krok po kroku przez całą procedurę. Dyrektor wybiera wskaźniki i opisy z gotowych propozycji, a program analizuje dane, podlicza punktację i generuje kompletny dokument oceny wraz z uzasadnieniem. Z generatora korzystają już dyrektorzy w około 2000 szkół i przedszkoli w Polsce.
Przetestuj SOKRATES System bez żadnych zobowiązań.
Zrób pierwszy krok w kierunku zwiększenia produktywności i zamień segregatory na generatory!Najczęściej zadawane pytania
Po zmianach od 28 listopada 2025 r. obowiązuje jeden zamknięty katalog 12 szczegółowych kryteriów, jednakowy dla wszystkich nauczycieli. Zlikwidowano wcześniejszy podział na kryteria obowiązkowe i dodatkowe.
Za każde z 12 kryteriów nauczyciel otrzymuje od 0 do 3 punktów. Maksymalnie można uzyskać 36 punktów, które następnie przelicza się na procent maksymalnej liczby punktów.
90–100% to ocena wyróżniająca, 75–89% — bardzo dobra, 55–74% — dobra, a poniżej 55% — negatywna.
Tak. Nauczyciel ma prawo odwołać się od ustalonej oceny pracy w terminie 14 dni od jej doręczenia.
Ocena negatywna jest obligatoryjną przesłanką wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciela mianowanego, a nauczyciel z taką oceną nie może awansować zawodowo.
Przetestuj SOKRATES System bez żadnych zobowiązań.
Zrób pierwszy krok w kierunku zwiększenia produktywności i zamień segregatory na generatory!