[{"data":1,"prerenderedAt":434},["ShallowReactive",2],{"i-icon:sokrates-logo":3,"-blog-ocena-pracy-nauczyciela-2025-2026":9,"-blog-ocena-pracy-nauczyciela-2025-2026-surround":426},{"left":4,"top":4,"width":5,"height":6,"rotate":4,"vFlip":7,"hFlip":7,"body":8},0,121,50,false,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cg fill=\"var(--sokrates-logo-text, currentColor)\">\n\u003Cpath d=\"M41.5575 15.6669C41.5575 14.1144 42.8166 12.7344 44.8798 12.7344C46.2093 12.7344 47.2585 13.1829 47.9225 13.8384L46.6635 15.5635C46.2093 15.1494 45.8593 14.8734 45.0896 14.8734C44.4601 14.8734 44.0757 15.1494 44.0757 15.6324C44.0757 17.323 48.3775 16.909 48.3775 20.221C48.3775 21.9806 46.8389 23.2226 44.8453 23.2226C43.4461 23.2226 41.8723 22.6361 41.3477 21.5665L42.6764 19.9796C43.2707 20.7041 44.1453 21.049 44.8798 21.049C45.5093 21.049 45.8593 20.7385 45.8593 20.2555C45.8593 18.7375 41.5575 18.9445 41.5575 15.6669Z\" \u002F>\n\u003Cpath d=\"M54.9873 12.7344C58.1357 12.7344 60.444 14.7354 60.444 17.9785C60.444 21.0491 58.1005 23.2226 54.9873 23.2226C51.8748 23.2226 49.5312 21.2216 49.5312 17.9785C49.5312 15.0459 51.7347 12.7344 54.9873 12.7344ZM54.9873 21.049C56.9463 21.049 57.9603 19.6691 57.9603 17.9785C57.9603 16.1155 56.666 14.9079 54.9873 14.9079C53.2741 14.9079 52.0149 16.1155 52.0149 17.9785C52.0149 19.738 53.3438 21.049 54.9873 21.049Z\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M62.3672 12.9062H64.7107V17.3223L68.0682 12.9062H70.9011L67.019 17.5984L71.1814 23.0495H68.2084L64.7107 18.2193V23.0495H62.3672V12.9062Z\" \u002F>\n\u003Cpath d=\"M72.5449 23.0498V12.9066C73.1048 12.9066 75.7623 12.8721 76.0426 12.8721C78.8402 12.8721 79.855 14.2521 79.855 16.1152C79.855 18.0126 78.6656 18.7717 78.1058 19.0477L81.1141 23.0498H78.2459L75.7623 19.4963H74.8884V23.0498H72.5449ZM74.9229 15.0801V17.3227H75.7623C76.6721 17.3227 77.3713 17.0121 77.3713 16.1496C77.3713 15.5977 77.0918 15.0456 75.9376 15.0456C75.5876 15.0456 75.413 15.0801 74.9229 15.0801Z\" \u002F>\n\u003Cpath d=\"M85.4158 12.9062H87.5142L91.7808 23.0495H89.2627L88.4233 20.9104H84.3666L83.5272 23.0495H81.1484L85.4158 12.9062ZM85.2404 18.7369H87.5495L86.3945 15.8733L85.2404 18.7369Z\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M91.1523 12.9062H99.6862V15.0798H96.609V23.0495H94.2655V15.0798H91.1875V12.9062H91.1523Z\" \u002F>\n\u003Cpath d=\"M101.156 12.9062H107.242V15.0798H103.499V16.8738H106.822V19.0473H103.499V20.8759H107.381V23.0495H101.121V12.9062H101.156Z\" \u002F>\n\u003Cpath d=\"M109.095 15.6669C109.095 14.1144 110.354 12.7344 112.418 12.7344C113.747 12.7344 114.796 13.1829 115.461 13.8384L114.202 15.5635C113.747 15.1494 113.398 14.8734 112.628 14.8734C111.999 14.8734 111.613 15.1494 111.613 15.6324C111.613 17.323 115.916 16.909 115.916 20.221C115.916 21.9806 114.376 23.2226 112.383 23.2226C110.984 23.2226 109.41 22.6361 108.885 21.5665L110.215 19.9796C110.809 20.7041 111.684 21.049 112.418 21.049C113.048 21.049 113.398 20.7385 113.398 20.2555C113.398 18.7375 109.095 18.9445 109.095 15.6669Z\" \u002F>\n\u003C\u002Fg>\n\u003Cpath d=\"M73.7349 38.0571H43.656C42.3969 38.0571 41.3477 37.0566 41.3477 35.78V28.4313C41.3477 27.1893 42.3617 26.1543 43.656 26.1543H73.7349C74.994 26.1543 76.0432 27.1548 76.0432 28.4313V35.78C76.008 37.0221 74.994 38.0571 73.7349 38.0571Z\" fill=\"#008AFF\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M43.866 30.9844C43.866 30.1219 44.5653 29.3975 45.6497 29.3975C46.3489 29.3975 46.944 29.6389 47.2932 30.0185L46.594 30.95C46.3489 30.7085 46.1743 30.5705 45.7546 30.5705C45.4046 30.5705 45.1948 30.743 45.1948 30.9844C45.1948 31.8815 47.5031 31.6745 47.5031 33.4686C47.5031 34.4345 46.6637 35.09 45.58 35.09C44.8456 35.09 43.9709 34.7796 43.6914 34.193L44.4259 33.3305C44.7406 33.7445 45.23 33.917 45.6145 33.917C45.9645 33.917 46.1391 33.7445 46.1391 33.503C46.2096 32.675 43.866 32.7785 43.866 30.9844Z\" fill=\"white\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M51.106 32.7783V35.0209H49.847V32.7783L47.8887 29.5352H49.3576L50.547 31.6053L51.7356 29.5352H53.0996L51.106 32.7783Z\" fill=\"white\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M53.5183 30.9844C53.5183 30.1219 54.2183 29.3975 55.3019 29.3975C56.0019 29.3975 56.5963 29.6389 56.9463 30.0185L56.2463 30.95C56.002 30.7085 55.8267 30.5705 55.407 30.5705C55.0577 30.5705 54.8479 30.743 54.8479 30.9844C54.8479 31.8815 57.1562 31.6745 57.1562 33.4686C57.1562 34.4346 56.3168 35.0901 55.2323 35.0901C54.4979 35.0901 53.6233 34.7796 53.3438 34.193L54.0782 33.3305C54.393 33.7445 54.8823 33.917 55.2676 33.917C55.6168 33.917 55.7921 33.7445 55.7921 33.503C55.8265 32.675 53.5183 32.7785 53.5183 30.9844Z\" fill=\"white\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M57.5762 29.501H62.228V30.674H60.5492V34.9866H59.2902V30.674H57.6114V29.501H57.5762Z\" fill=\"white\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M62.9981 29.501H66.2852V30.674H64.2572V31.64H66.0409V32.813H64.2572V33.8135H66.3557V34.9866H62.9629V29.501H62.9981Z\" fill=\"white\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M67.5781 29.501H68.8724L70.5864 31.8125L72.1947 29.501H73.3841V34.9866H72.125V31.502L70.5864 33.641H70.411L68.8724 31.5365V35.021H67.6133V29.501H67.5781Z\" fill=\"white\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M20.6423 37.2646C20.4325 37.2646 20.2226 37.2301 20.0128 37.1266L6.68689 30.5715C6.23274 30.33 5.91797 29.847 5.91797 29.3294V9.35354C5.91797 8.87052 6.16227 8.42201 6.58196 8.18051C7.00165 7.93901 7.52626 7.9045 7.94595 8.11151L21.2719 14.6666C21.7612 14.9081 22.0415 15.3911 22.0415 15.9087V35.8845C22.0415 36.3675 21.7965 36.8161 21.3768 37.0576C21.1317 37.1956 20.8874 37.2646 20.6423 37.2646ZM8.71563 28.5014L19.2431 33.6765V16.7712L8.71563 11.5961V28.5014Z\" fill=\"#008AFF\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M20.6414 42.0256C20.3963 42.0256 20.1168 41.9566 19.9069 41.8186C19.4873 41.5771 19.2422 41.1286 19.2422 40.6456V20.6352C19.2422 20.1177 19.5569 19.6347 20.0119 19.3931L33.3378 12.838C33.7575 12.631 34.282 12.631 34.7017 12.907C35.1214 13.1485 35.3657 13.597 35.3657 14.08V34.056C35.3657 34.5735 35.051 35.0565 34.5968 35.2979L21.2709 41.8531C21.0611 41.9566 20.8512 42.0256 20.6414 42.0256ZM22.0406 21.4977V38.403L32.5681 33.2279V16.3225L22.0406 21.4977Z\" fill=\"#008AFF\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"id":10,"title":11,"authors":12,"body":18,"category":413,"date":414,"description":415,"draft":7,"extension":416,"image":417,"meta":418,"navigation":419,"path":420,"seo":421,"stem":422,"tags":423,"__hash__":425},"blog\u002Fblog\u002Focena-pracy-nauczyciela-2025-2026.md","Ocena pracy nauczyciela 2025\u002F2026 — nowe kryteria i punktacja",[13],{"name":14,"avatar":15,"description":17},"Anna Stalmach - Tkacz",{"src":16,"alt":14},"\u002Fassets\u002Favatars\u002Fanna_stalmach.webp","CEO SOKRATES System",{"type":19,"value":20,"toc":392},"minimark",[21,26,30,43,46,74,78,85,105,109,120,123,183,187,240,244,253,257,263,289,293,300,304,318,321,324,328],[22,23,25],"h2",{"id":24},"co-się-zmieniło-od-28-listopada-2025-r","Co się zmieniło od 28 listopada 2025 r.",[27,28,29],"p",{},"Zmiany wprowadziło rozporządzenie Ministra Edukacji z 29 października 2025 r. (Dz.U. z 2025 r. poz. 1550). Nowe zasady stosuje się do postępowań wszczętych od 28 listopada 2025 r.",[31,32,35],"callout",{"icon":33,"color":34},"i-lucide-triangle-alert","warning",[27,36,37,38,42],{},"Nowe zasady stosuje się do ",[39,40,41],"strong",{},"wszystkich postępowań wszczętych od 28 listopada 2025 r."," — stosowanie starych kart oceny lub poprzedniej skali punktowej stanowi błąd formalny.",[27,44,45],{},"Najważniejsze zmiany:",[47,48,49,56,62,68],"ul",{},[50,51,52,55],"li",{},[39,53,54],{},"Likwidacja podziału"," na kryteria obowiązkowe i dodatkowe — obowiązuje jeden wspólny katalog,",[50,57,58,61],{},[39,59,60],{},"Nowa skala punktowa 0–3"," za każde kryterium,",[50,63,64,67],{},[39,65,66],{},"Rozszerzenie praw nauczyciela"," w trakcie procedury, w tym w zakresie odwołania,",[50,69,70,73],{},[39,71,72],{},"Obowiązek odniesienia się"," przez dyrektora do poziomu spełnienia każdego kryterium.",[22,75,77],{"id":76},"_12-kryteriów-oceny-pracy-nauczyciela","12 kryteriów oceny pracy nauczyciela",[27,79,80,81,84],{},"Po zmianach obowiązuje jeden zamknięty katalog ",[39,82,83],{},"12 szczegółowych kryteriów",", jednakowy dla wszystkich nauczycieli — niezależnie od stopnia awansu zawodowego. Dyrektor ocenia pracę nauczyciela według wszystkich 12 kryteriów wskazanych w rozporządzeniu, dotyczących m.in.:",[47,86,87,90,93,96,99,102],{},[50,88,89],{},"poprawności merytorycznej i metodycznej prowadzonych zajęć,",[50,91,92],{},"indywidualizacji pracy z uczniem,",[50,94,95],{},"wykorzystywania nowoczesnych metod i narzędzi,",[50,97,98],{},"kształtowania relacji oraz postaw uczniów,",[50,100,101],{},"współpracy z rodzicami i środowiskiem,",[50,103,104],{},"realizacji innych zadań statutowych placówki.",[22,106,108],{"id":107},"nowa-punktacja-i-progi-ocen","Nowa punktacja i progi ocen",[27,110,111,112,115,116,119],{},"Za każde z 12 kryteriów nauczyciel może otrzymać ",[39,113,114],{},"od 0 do 3 punktów"," (bez ułamków). Maksymalnie — ",[39,117,118],{},"36 punktów",".",[27,121,122],{},"Wynik przelicza się na procent maksymalnej liczby punktów:",[124,125,126,139],"table",{},[127,128,129],"thead",{},[130,131,132,136],"tr",{},[133,134,135],"th",{},"Wynik",[133,137,138],{},"Ocena",[140,141,142,153,163,173],"tbody",{},[130,143,144,150],{},[145,146,147],"td",{},[39,148,149],{},"90–100%",[145,151,152],{},"Wyróżniająca",[130,154,155,160],{},[145,156,157],{},[39,158,159],{},"75–89%",[145,161,162],{},"Bardzo dobra",[130,164,165,170],{},[145,166,167],{},[39,168,169],{},"55–74%",[145,171,172],{},"Dobra",[130,174,175,180],{},[145,176,177],{},[39,178,179],{},"poniżej 55%",[145,181,182],{},"Negatywna",[22,184,186],{"id":185},"procedura-krok-po-kroku","Procedura krok po kroku",[188,189,190,195,198,202,205,209,212,216,219,223,230,234],"steps",{},[191,192,194],"h3",{"id":193},"wszczęcie-procedury","Wszczęcie procedury",[27,196,197],{},"Ocena może zostać dokonana z inicjatywy dyrektora albo na wniosek nauczyciela lub uprawnionych organów. O wszczęciu postępowania dyrektor zawiadamia nauczyciela.",[191,199,201],{"id":200},"zebranie-informacji","Zebranie informacji",[27,203,204],{},"Dyrektor analizuje pracę nauczyciela w odniesieniu do 12 kryteriów — na podstawie obserwacji zajęć, dokumentacji i efektów pracy z uczniami.",[191,206,208],{"id":207},"zasięgnięcie-opinii","Zasięgnięcie opinii",[27,210,211],{},"W toku procedury dyrektor może zasięgnąć opinii przewidzianych przepisami (m.in. rady rodziców).",[191,213,215],{"id":214},"punktacja-i-ustalenie-oceny","Punktacja i ustalenie oceny",[27,217,218],{},"Dyrektor przyznaje od 0 do 3 punktów za każde kryterium, sumuje wynik i ustala ocenę końcową według progów.",[191,220,222],{"id":221},"uzasadnienie","Uzasadnienie",[27,224,225,226,229],{},"Dyrektor ma obowiązek odnieść się do poziomu spełnienia ",[39,227,228],{},"każdego"," ocenianego kryterium — to kluczowa zmiana w stosunku do poprzednich przepisów.",[191,231,233],{"id":232},"doręczenie-i-odwołanie","Doręczenie i odwołanie",[27,235,236,237,119],{},"Po doręczeniu karty oceny nauczyciel ma prawo odwołać się od oceny w terminie ",[39,238,239],{},"14 dni",[22,241,243],{"id":242},"ocena-pracy-a-ocena-dorobku-zawodowego","Ocena pracy a ocena dorobku zawodowego",[31,245,247],{"icon":246},"i-lucide-info",[27,248,249,252],{},[39,250,251],{},"Nie myl tych pojęć."," Ocena pracy dotyczy bieżącej jakości wykonywania obowiązków (12 kryteriów, skala 0–3). Ocena dorobku zawodowego odnosi się do okresu pracy nauczyciela w kontekście ścieżki awansu. Pomyłka na tym etapie może unieważnić całą procedurę.",[22,254,256],{"id":255},"najczęstsze-błędy-dyrektora","Najczęstsze błędy dyrektora",[31,258,260],{"icon":33,"color":259},"error",[27,261,262],{},"Najwięcej skutecznych odwołań wynika z tych samych, powtarzalnych błędów:",[47,264,265,271,277,283],{},[50,266,267,270],{},[39,268,269],{},"Uzasadnienie ogólnikowe"," — przepisy wprost wymagają odniesienia się do każdego kryterium,",[50,272,273,276],{},[39,274,275],{},"Niezachowanie terminów"," poszczególnych etapów procedury,",[50,278,279,282],{},[39,280,281],{},"Stosowanie nieaktualnych wzorów"," kart oceny sprzed 28 listopada 2025 r.,",[50,284,285,288],{},[39,286,287],{},"Brak spójności"," między punktacją a uzasadnieniem — jeśli opis sugeruje pełne spełnienie kryterium, a przyznano niższą liczbę punktów (lub odwrotnie), dokument jest podatny na zakwestionowanie.",[22,290,292],{"id":291},"konsekwencje-oceny-negatywnej","Konsekwencje oceny negatywnej",[27,294,295,296,299],{},"Ocena negatywna jest ",[39,297,298],{},"obligatoryjną przesłanką wypowiedzenia"," stosunku pracy nauczyciela mianowanego, a nauczyciel z oceną negatywną nie może awansować zawodowo. Dlatego procedura musi być prowadzona rzetelnie, a uzasadnienie — kompletne i odnoszące się do każdego kryterium.",[22,301,303],{"id":302},"jak-uprościć-ocenę-w-praktyce","Jak uprościć ocenę w praktyce",[27,305,306,313,314,317],{},[307,308,312],"a",{"href":309,"rel":310},"https:\u002F\u002Fwww.systemsokrates.pl",[311],"nofollow","System Sokrates"," udostępnia generator oceny pracy nauczyciela, który prowadzi dyrektora krok po kroku przez całą procedurę. Dyrektor wybiera wskaźniki i opisy z gotowych propozycji, a program analizuje dane, podlicza punktację i generuje kompletny dokument oceny wraz z uzasadnieniem. Z generatora korzystają już dyrektorzy w około ",[39,315,316],{},"2000 szkół i przedszkoli"," w Polsce.",[319,320],"content-cta",{},[322,323],"hr",{},[22,325,327],{"id":326},"najczęściej-zadawane-pytania","Najczęściej zadawane pytania",[329,330,331,342,352,373,382],"accordion",{},[332,333,336],"accordion-item",{"icon":334,"label":335},"i-lucide-circle-help","Ile kryteriów obowiązuje przy ocenie pracy nauczyciela?",[27,337,338,339,341],{},"Po zmianach od 28 listopada 2025 r. obowiązuje jeden zamknięty katalog ",[39,340,83],{},", jednakowy dla wszystkich nauczycieli. Zlikwidowano wcześniejszy podział na kryteria obowiązkowe i dodatkowe.",[332,343,345],{"icon":334,"label":344},"Jak punktuje się ocenę pracy nauczyciela?",[27,346,347,348,351],{},"Za każde z 12 kryteriów nauczyciel otrzymuje od ",[39,349,350],{},"0 do 3 punktów",". Maksymalnie można uzyskać 36 punktów, które następnie przelicza się na procent maksymalnej liczby punktów.",[332,353,355],{"icon":334,"label":354},"Jakie są progi ocen pracy nauczyciela?",[27,356,357,358,361,362,365,366,369,370,119],{},"90–100% to ocena ",[39,359,360],{},"wyróżniająca",", 75–89% — ",[39,363,364],{},"bardzo dobra",", 55–74% — ",[39,367,368],{},"dobra",", a poniżej 55% — ",[39,371,372],{},"negatywna",[332,374,376],{"icon":334,"label":375},"Czy nauczyciel może odwołać się od oceny?",[27,377,378,379,381],{},"Tak. Nauczyciel ma prawo odwołać się od ustalonej oceny pracy w terminie ",[39,380,239],{}," od jej doręczenia.",[332,383,385],{"icon":334,"label":384},"Jakie są skutki oceny negatywnej?",[27,386,387,388,391],{},"Ocena negatywna jest obligatoryjną przesłanką ",[39,389,390],{},"wypowiedzenia stosunku pracy"," nauczyciela mianowanego, a nauczyciel z taką oceną nie może awansować zawodowo.",{"title":393,"searchDepth":394,"depth":394,"links":395},"",2,[396,397,398,399,408,409,410,411,412],{"id":24,"depth":394,"text":25},{"id":76,"depth":394,"text":77},{"id":107,"depth":394,"text":108},{"id":185,"depth":394,"text":186,"children":400},[401,403,404,405,406,407],{"id":193,"depth":402,"text":194},3,{"id":200,"depth":402,"text":201},{"id":207,"depth":402,"text":208},{"id":214,"depth":402,"text":215},{"id":221,"depth":402,"text":222},{"id":232,"depth":402,"text":233},{"id":242,"depth":394,"text":243},{"id":255,"depth":394,"text":256},{"id":291,"depth":394,"text":292},{"id":302,"depth":394,"text":303},{"id":326,"depth":394,"text":327},"Artykuł","2026-06-25","Nowe zasady oceny pracy nauczyciela od 28 listopada 2025 r. 12 kryteriów, skala 0-3 pkt, progi ocen i procedura krok po kroku. Praktyczny przewodnik dla dyrektora.","md","\u002Fassets\u002Fblog\u002Focena.webp",{},true,"\u002Fblog\u002Focena-pracy-nauczyciela-2025-2026",{"title":11,"description":415},"blog\u002Focena-pracy-nauczyciela-2025-2026",[424],"Ocena i awans nauczyciela","AR6k3CU4bRFSUO8wO83DZo2MYut1XCqYmb1mpWhL4TU",[427,433],{"title":428,"path":429,"stem":430,"description":431,"image":432,"children":-1},"Nadzór pedagogiczny bez biurokracji — przewodnik dyrektora 2025\u002F2026","\u002Fblog\u002Fnadzor-pedagogiczny-bez-biurokracji","blog\u002Fnadzor-pedagogiczny-bez-biurokracji","Plan nadzoru, terminy, formy nadzoru i sprawozdanie — jak prowadzić nadzór pedagogiczny zgodnie z prawem i bez zbędnej biurokracji. Praktyczny poradnik dla dyrektora.","\u002Fassets\u002Fblog\u002Fnadzor.webp",null,1785316825209]